劳动法新规:单位,辞退劳动者补偿标准,金额远比你想象,的,高,!,

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导读:劳动法新,规:单位,辞退,劳动者补偿标准,金额远比你想象的,高,!1,用人单位和劳动者协商一致解除,合同的,单位需要向,劳动者支付★经济☆jīng jì★补偿金。2,单位没有按照规定,给,劳动者缴纳社会保险,没有按时足额支付工资,报酬,劳动者,★可以☆ kě yǐ★解除合同,劳动者,解除合同之后,单位,还应当向,劳动者支付,★经济☆jīng jì★,补偿金。,3,劳动合同,期限,届满,用人单位降低劳动者,工资待遇,劳动者不同意续签的,用人单位需要支付,经济补偿金。

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在,农村,现在★几乎☆jī hū★,百分之,九十的青壮年,劳动力,都,出去务工,当然务工的话就会牵扯到用人单位和外出务工,农民的关系,也就是劳动关系。我国的劳动合同法,★可以☆ kě yǐ★,说是★保护☆bǎo hù★劳动者最,大的★武器☆wǔ qì★,★但是☆dàn shì★很多,农民,朋友,却对,劳动合同法,知之甚少,导致很多单位,利用这一点,随意解除劳动合同,知识劳动者利益受损的情况,十分★常见☆cháng jiàn★。

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如果单位无故辞退劳动者的话,劳动者,能得到哪些,补偿呢?劳动者,在什么情况下,才能得到补偿呢?

劳动合同,解除,劳动者能得★经济☆jīng jì★补偿金,的四种情况!

1,用人单位和劳动者协商一致解除,合同的,单位需,要向,劳动者支付★经济☆jīng jì★补偿金。,这里要,★注意☆zhù yì★的,是需要,让单位先提出,如,果是劳动者先,提出,的话,那就是★自己☆zì jǐ★辞职,是拿不到,经济补偿金的。

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2,单位没有按照规定给劳动者缴纳,社会保险,没有按时足额支付工资报酬,劳动者★可以☆ kě yǐ★解除合同,劳动者,解除合同,之后,单位还应当向劳动者支付,经济补偿金。

3,劳动合同期限届满,用人单位降低劳动者工资待遇,劳动者不同意续签的,用人单位需要支付经济补偿金。

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4,用人单位破产,或者,被吊销营业执照,的,单位要支付经济补偿金。

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需要说明的是,经济补偿金的,计算方法,是:劳动合同解除前十二个月,的★平均☆píng jūn★工资,乘以工龄。劳动者在本单位的工龄,每满一年折算,一个月,乘以合同解除前十二个月的★平均☆píng jūn★工资计算的。例如:农村的老张在,一个单位,做,保安,工龄有十年,合同,解除前,十二个月的,平均工资是4000元每月。如果,有,以上四种情况,那么老张能拿到的经济补偿金就是4000*,10=40000元,也就是,可以★一次☆yī cì★性拿到4万元的经济补偿金。,

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